人生も会社でも「目標」という言葉があります。いろんな目標があります。「目標は高い方がいい」とも言われます。
会社においても、目標があります。「あなたの目標は〇〇です。頑張りましょう」と上司に指示を受けます。部下のあなたは「わかりました」と答え、自分の目標にします。
目標を立てる意味は何なのでしょう。勿論、自分のレベルを上げる目的です。
しかし、その前に自分自身を知る必要があります。そして、自分を受け入れる強さが必要です。その勇気があれば、未来を変えていくことができます。
実現可能な目標を立て、一つずつできるようになれば、自分のスタイルやビジョンがもてます。そして、会社に必要な人になります。
「もっとスキルを高めたい、できることを増やしたい」と、誰にも夢や理想があります。目標は、その想いを叶える手段なのです。
目標を立てる意味とは
1．夢を実現するための手段
変えていくことで夢を実現するための手段です。
しかし、「この目標を達成すれば夢は叶う」というものではありません。夢を実現するには長い道のりがあり、目標を一つずつ達成しなければ到達しません。
目標はあくまでも手段です。夢の実現が目的であれば、目標は達成のための段階的な手段なのです。夢（目的）がはっきりしていれば、手段（目標）も決めることができます。
2．会社に必要な人になる
社会人として、また人生設計としても会社に必要な人になることは重要です。そして、誰もが望んでいることです。
だからこそ、目標を立てる目的を間違えることがあります。会社に必要な人になれば、自信がもてます。同時に、夢を実現させることができます。
そのためには、目標を立てる目的を間違えてはいけません。
3．自分のスタイルやビジョンをもつ
目標を立てると別の効果もあります。
例えば、仕事ができる人にはスタイルがあります。その人独特の特徴であり、仕事ができる理由でもあります。今まで持てなかったスタイルをもつことができ、
結果として仕事ができるようになります。スキルアップし成長しているのです。
また、視野も広くなります。今までは「これがすべて」「これしかない」と思っていたことが変わります。「これもある、あれもある」とビジョンが広がります。
選択肢も増え可能性も高まります。仕事の能力と可能性が豊かになっているのです。
自分を受け入れる強さが未来を変える
1．自分の強み・弱みを知る
最終的な目標を立てる目的は、自分自身のスキルアップです。「できないこと」や「苦手なこと」ができるようになるためです。
それには、自分の強み・弱みを知る必要があります。誰もが頭の中ではわかっています。しかし、それは「ぼんやりと」わかっているだけです。より具体的にはっきりさせる必要があります。
自分の強みは、もっと伸ばせばいいのです。自分の特徴であり、他人と差別化できる長所です。
弱みを放置し、強みでカバーするのは良くありません。
いつまでたっても弱みは残り、バランスが悪くなるからです。
このように、目標を立てる最初の目的は、自分の強み・弱みを知ることから始まります。そして、自分を受け入れる強さが未来を変えるのです。
2．実現可能な目標を設定する
自分の弱みがわかれば、「具体的にここを強くしたい、これができるようになりたい」と思います。それには具体的な行動が必要です。
具体的な行動は、「そのために何をするか」です。
注意することは、目標が高すぎたり具体的な行動が難しすぎてはいけません。理想は高い方がいいでしょう。
「努力すれば必ずできる」実現可能なレベルでなければいけません。継続できなければ意味がありません。
具体的な行動は、継続できるレベル
3．結果を検証し受け入れる
目標を設定し、結果に対する検証が必要です。
2．できたこと、できなかったことは何なのか
3．目標が「達成できた・できなかった」の原因は
等、検証をすることにより、達成できるための手段や考え方を修正できます。そして、その修正を繰り返し、達成に近づける努力が求められます。
最初から上手くはいきません。検証と繰り返しが、成長につながります。
4．検証の適切なターム
目標を達成するためには、具体的な行動が確実にできる必要があります。では、どのぐらいのタームが適切なのでしょう。
目標の達成は、具体的な行動をいくつかこなす必要があります。しかし、タームが短すぎると確実にとは言えません。長すぎると集中力が下がります。
適切なタームは、
具体的な行動 1～3か月 継続する
を目途にしましょう。この繰り返しがスキルアップにつながります。
間違った目標とは
無理な目標は継続できない
高すぎる目標や、多すぎる目標では継続できません。少し努力すれば手が届くレベルが適切です。無理な目標は意欲が湧かず、継続できません。
また、目標が多すぎるのも同じです。目標は日頃の業務の精度やレベルを上げる目的です。多すぎると、すべてに対して精度やレベルを求められます。これでは継続できません。
普通は、一定期間（ターム）に対して2～3つが適正です。間違った目標は意欲を無くします。
人と競うためではない
人と競うことは大切です。緊張感をもて集中でき、いろんなことに気づくからです。しかし、自分の目標とは別問題であり、次元が違う話です。
目標は自分を育てるためのものです。だから努力します。競う相手は「競争相手」ではなく「自分自身」なのです。そのために自分の目標と向き合い、競わなければ成長はしません。
自分自身と競うことは孤独です。粘り強さや持続力、継続力が必要です。しかし、この「孤独」に耐えて掴む自信は、他に代えがたいものがあります。
本当にあなたが望んでいたことではないでしょうか。
競う相手を間違えない
このように目標は、「誰と競うのか」ではありません。競う相手は「自分自身」です。成長がなければ、会社の中では楽しく仕事はできません。劣等感や自己嫌悪で苦しむばかりです。
自分が成長すれば、スキルアップもでき未来に希望がもてます。自分の成長の実感がなければ、会社も仕事も楽しくありません。成長こそが心の問題を解決するのです。
結果として競争相手に勝てる
競争相手と優越をつけられるのは、決して快く思いません。通知簿みたいなもので評価だからです。この評価に苦しみ、心を痛めている人は多いと思います。
焦る必要はありません。目標を明確にして具体的な行動を重ねていきましょう。今、評価が劣っていたとしても、近い将来はその差は縮まります。そして必ず追いつきます。
最後には、競争相手に勝てるのです。
まとめ
人生や社会の中では、人の成長は不可欠です。自分の成長に希望がもてず自己嫌悪に陥るのは不幸です。成長があってこそ希望がもてます。目標は成長には欠かせない手法です。
目標は自分を育てるためのものです。まず、自分を受け入れる強さが必要です。次に、継続できる目標でなければいけません。
自分を受け入れる強さが未来を変えていけるからです。
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