法律のマメ知識

会社の秘密は取り扱いに困ることがあります。どこまで「言える、言えない」のか迷うことはありませんか。秘密を守る義務と根拠はどこで決まっているのかは、法律上の定めや就業規則を知っていれば理解できます。同時に、自分を守ることができるからです。

仕事のノルマで苦しめられ嫌になりませんか。そもそも、仕事のノルマに法律上の責任や義務は誰にあるのでしょうか。誤解をしていませんか？法律の定めは、労働者の義務は「仕事に従事し労働力を提供する」ことです。成果をだす責任や義務は経営者にあります。

「従業員を守る」とは、従業員を人として守り、法律上従業員の権利を守るという意味です。会社や上司には、部下を守る5つの責任と理由があります。従業員と経営に、のどのような法律が何の目的で関わっているのか理解できれば、従業員との信頼関係や人材育成に必要なスキルに変わります。

職場ルールを守れる人は信頼できる人です。「あの人はルールを守って正しい仕事をする、だからあの人は信頼できる」と考えるからです。職場での人間関係は、ここから始まると言っても間違いではありません。信頼関係を築くとともに、自分自身を守る手段でもります。